福和會於2月5日下午於濟南教會舉辦民防論壇，主題為「面對應對突發災難的民間韌性：台灣民防架構探討」，本論壇發起人為本會理事何美鄉教授，論壇中邀請前內政部長林右昌、總統府全社會防衛韌性委員會委員劉玉皙教授，以及多位民防團體代表出席，共同探討台灣民防體系的現況與未來如何與政府單位有最好的配搭，在災難發生時讓社會秩序很快恢復正常運作，展現強大的社會韌性。

首先由本會理事長陳彥升博士開場致詞，而主持人何美鄉教授前言指出，無論天災或人為災害，社會必須具備自我支援與快速應變的能力。以個人射擊訓練經驗為例，其未納入國家正式體系者無法參與作戰行動，但民間組織仍可成為極為關鍵的外圍支援力量，在區域防衛與災害應變中扮演重要角色。何教授強調，理解國家體系運作，乃民間組織有效協作的基礎。

總統府全社會防衛韌性委員會委員劉玉皙副教授引言提到，目前全台灣已有超過三十個民間組織投入民防訓練與社區防衛，包括各地民團、僑團及民防教育組織等，各地民團成員多以自費方式投入訓練，內容涵蓋體能、救護、通訊與無人機操作與反制，並逐步建立指揮與組織架構，展現高度的民間自發防衛意志。民團也了解，全社會防衛韌性的核心精神，在於戰時與災時維持社會運作能力，而非直接投入戰鬥。

前內政部長林右昌在演講中說明，民防與民兵的差異在於是否持武裝進入戰鬥，而全社會防衛韌性強調的是社會維持運作的能力。他在任內接獲蔡英文總統交付的關鍵任務，即是推動「全社會防衛韌性」，他投入大量時間推動制度改革。例如，在組織改革方面，他推動保安警察專業化，專責關鍵基礎設施防護，同時與國防部協調，明確劃分不持武裝之民防體系由內政部主導整合，以提升運作效率。最後，林部長點出台灣替代役的動員潛力，退役至36歲的替代役男約27萬9千人，過去並未有效納入國家動員體系，因此他規劃強化替代役訓練中心，並思考役政體系獨立化的制度設計，以整合這股青壯年人力資源。他也分享去以色列參訪的發現與心得，演講之後所有參與者透過直接提問與討論，分享各種經驗與看法。

台灣的安全不僅取決於軍事戰力，更仰賴社會整體的組織能力、動員能力與制度韌性。民間團體的自發訓練與制度化進路，與政府體系的改革與整合，正逐步構築出台灣的「全社會防衛」底層架構。福和會未來將持續邀集學界、政策制定者與民間團體，深化民防制度研究與社會倡議，推動台灣建立一個能夠面對天災與戰時衝擊、持續運作的韌性社會。

福和會17日於台大公衛學院舉辦「左右大論壇」系列第三場，以「移工與移民」為主題，邀集法律、政黨與產業界代表，從左右政治光譜切入，檢視台灣長期缺工、少子化與移民政策所引發的結構性爭議。

福和會理事長陳彥升致詞指出，台灣經濟不能只倚賴高度國際化的半導體產業，政府更應正視攸關多數國人生計的傳統產業人力困境與轉型需求，透過公開討論，為移工與移民政策建立更完整的社會共識。

論壇第一節聚焦「移工、勞動市場與成本分配」。律師童文薰指出，政府長期以國對國談判訂定移工薪資，造成雇主承擔遠高於市場行情的成本，並質疑歷年累積龐大的薪資價差與就業安定基金流向不明。她警告，若高昂的家事移工成本持續壓迫育兒家庭，將加劇少子化，對國家未來人口結構造成嚴重衝擊。

台聯黨主席周倪安表示，該黨主張「台灣優先、保障本勞」，認為移工薪資齊平卻由雇主負擔食宿，對本國勞工並不公平。她主張外籍勞工應以商業保險取代健保，並要求政府精準控管外勞配額、嚴查治安與福利濫用問題，避免人權被制度性濫用而對社會造成負面影響。

前就服公會理事長官文傑則從實務面指出，政府力推的「直聘制度」難以取代仲介體系，未能解決人力管理問題，反而加重雇主負擔。他呼籲政府效法新加坡「國人優先」原則，成立專責人力部門，全面翻修沿用多年的移工制度。

時代力量秘書長林邑軒指出，台灣在移工政策上長期混用市場與行政干預邏輯，形成「薪資脫鉤」制度，恐壓低本國勞工薪資。他主張開放移工市場但反對政治性壓薪，讓勞動力回歸合理價格機制。

第二節討論移民、難民與國境安全。正國會副秘書長張銘祐於書面致意中指出，移工與難民議題同時牽動人權、治安與民主價值，國家應建立透明且可預期的制度，避免法律真空遭利用。

周倪安進一步警告，中共可能透過中配與社團進行滲透，主張提高入籍門檻並反對將中港澳人士納入難民法。林邑軒則認為，面對龐大勞動力缺口，應有條件留用長期貢獻社會的外籍人力，並在難民制度中納入國安審查，在人道與安全間取得平衡。

福和會於2月5日下午於濟南教會舉辦民防論壇，主題為「面對應對突發災難的民間韌性：台灣民防架構探討」，本論壇發起人為本會理事何美鄉教授，論壇中邀請前內政部長林右昌、總統府全社會防衛韌性委員會委員劉玉皙教授，以及多位民防團體代表出席，共同探討台灣民防體系的現況與未來如何與政府單位有最好的配搭，在災難發生時讓社會秩序很快恢復正常運作，展現強大的社會韌性。

首先由本會理事長陳彥升博士開場致詞，而主持人何美鄉教授前言指出，無論天災或人為災害，社會必須具備自我支援與快速應變的能力。以個人射擊訓練經驗為例，其未納入國家正式體系者無法參與作戰行動，但民間組織仍可成為極為關鍵的外圍支援力量，在區域防衛與災害應變中扮演重要角色。何教授強調，理解國家體系運作，乃民間組織有效協作的基礎。

總統府全社會防衛韌性委員會委員劉玉皙副教授引言提到，目前全台灣已有超過三十個民間組織投入民防訓練與社區防衛，包括各地民團、僑團及民防教育組織等，各地民團成員多以自費方式投入訓練，內容涵蓋體能、救護、通訊與無人機操作與反制，並逐步建立指揮與組織架構，展現高度的民間自發防衛意志。民團也了解，全社會防衛韌性的核心精神，在於戰時與災時維持社會運作能力，而非直接投入戰鬥。

前內政部長林右昌在演講中說明，民防與民兵的差異在於是否持武裝進入戰鬥，而全社會防衛韌性強調的是社會維持運作的能力。他在任內接獲蔡英文總統交付的關鍵任務，即是推動「全社會防衛韌性」，他投入大量時間推動制度改革。例如，在組織改革方面，他推動保安警察專業化，專責關鍵基礎設施防護，同時與國防部協調，明確劃分不持武裝之民防體系由內政部主導整合，以提升運作效率。最後，林部長點出台灣替代役的動員潛力，退役至36歲的替代役男約27萬9千人，過去並未有效納入國家動員體系，因此他規劃強化替代役訓練中心，並思考役政體系獨立化的制度設計，以整合這股青壯年人力資源。他也分享去以色列參訪的發現與心得，演講之後所有參與者透過直接提問與討論，分享各種經驗與看法。

台灣的安全不僅取決於軍事戰力，更仰賴社會整體的組織能力、動員能力與制度韌性。民間團體的自發訓練與制度化進路，與政府體系的改革與整合，正逐步構築出台灣的「全社會防衛」底層架構。福和會未來將持續邀集學界、政策制定者與民間團體，深化民防制度研究與社會倡議，推動台灣建立一個能夠面對天災與戰時衝擊、持續運作的韌性社會。

福和會17日於台大公衛學院舉辦「左右大論壇」系列第三場，以「移工與移民」為主題，邀集法律、政黨與產業界代表，從左右政治光譜切入，檢視台灣長期缺工、少子化與移民政策所引發的結構性爭議。

福和會理事長陳彥升致詞指出，台灣經濟不能只倚賴高度國際化的半導體產業，政府更應正視攸關多數國人生計的傳統產業人力困境與轉型需求，透過公開討論，為移工與移民政策建立更完整的社會共識。

論壇第一節聚焦「移工、勞動市場與成本分配」。律師童文薰指出，政府長期以國對國談判訂定移工薪資，造成雇主承擔遠高於市場行情的成本，並質疑歷年累積龐大的薪資價差與就業安定基金流向不明。她警告，若高昂的家事移工成本持續壓迫育兒家庭，將加劇少子化，對國家未來人口結構造成嚴重衝擊。

台聯黨主席周倪安表示，該黨主張「台灣優先、保障本勞」，認為移工薪資齊平卻由雇主負擔食宿，對本國勞工並不公平。她主張外籍勞工應以商業保險取代健保，並要求政府精準控管外勞配額、嚴查治安與福利濫用問題，避免人權被制度性濫用而對社會造成負面影響。

前就服公會理事長官文傑則從實務面指出，政府力推的「直聘制度」難以取代仲介體系，未能解決人力管理問題，反而加重雇主負擔。他呼籲政府效法新加坡「國人優先」原則，成立專責人力部門，全面翻修沿用多年的移工制度。

時代力量秘書長林邑軒指出，台灣在移工政策上長期混用市場與行政干預邏輯，形成「薪資脫鉤」制度，恐壓低本國勞工薪資。他主張開放移工市場但反對政治性壓薪，讓勞動力回歸合理價格機制。

第二節討論移民、難民與國境安全。正國會副秘書長張銘祐於書面致意中指出，移工與難民議題同時牽動人權、治安與民主價值，國家應建立透明且可預期的制度，避免法律真空遭利用。

周倪安進一步警告，中共可能透過中配與社團進行滲透，主張提高入籍門檻並反對將中港澳人士納入難民法。林邑軒則認為，面對龐大勞動力缺口，應有條件留用長期貢獻社會的外籍人力，並在難民制度中納入國安審查，在人道與安全間取得平衡。